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“明天你来上班！ ”看似普通的普通话语，已经改变了前主任海南省秘书办公室的科学和技术饶军的生命。年后的今天，是安利中国日用品有限公司的饶军，人力资源总监仍然是第一次他们的工作新鲜。四川，面对数百名高校即将走上求职的大学生，他毫不迟疑地建议说： “您不必担心自己的第一份工作是否喜欢，但工作工作场所的，但坦率地讲它是帮助您成功的顺利发展的法宝。 “
随即几天前，有近二十年经验的人力资源管理西南财大温江饶军应邀到校园参加日常使用的安利共同主办的中国的红线在校园内，以防止在5月的就业研讨会营销服务。与数百名求职者即将走上大学生分享他们的后职业生涯规划的概念，安利中国日用品有限公司，人力资源总监在四川省已接受专访记者。
记者：我记得在去年的总学生在四川大学，安利一直在招聘管理培训生讲话西南财大现在的学生进行面试技巧和职业规划的指导下，我想问饶四川学生总数的印象？在整体就业形势不乐观的情况下，饶共有四川是今年的大学建议？
饶军：北方和南方在过去的学生有差异，但网络还可以开发现在，大学生之间的多渠道，也有更多的机会交换意见，所以现在几乎所有的学生。因此，学生不仅在四川省，在我的印象，现在的学生有很高的质量，工作热情和活力的事业，在四川其他地区的学生和大学生没有什么差别。
部门预计，今年将六百一点○○○万全国今年的大学毕业生需要就业，但根据目前的金融危机不能乐观，整体的就业形势，就业率较低的大学生也是事实，但有一点我相信，这当然是需要的人才为企业的唯一的人，以更短的时间内得到，人才的竞争大了些只。这也告诉我们，学生首先必须加强力量，以便有机会在激烈的市场竞争。学生面临的就业，我的建议首先是学生学习良好的专业知识，并提高他们的分析和解决问题的能力，以及提高他们的能力和人际关系能力等，因此，只有在高度竞争增加成功的机会在工作场所。例如安利，安利提供的机会，每个人都是平等的，而且还提供了很多机会，一个真正的人才，不仅可以实现安利在直线上升，而且还通过调整曲线和立场，以实现增加。当然，该公司也将评估自己的工作人员。因此，任何机会是双向的，只有他们有能力不断提升自己，为了取得成功，在工作场所。
记者：目前的全球金融危机是不言自明的，然后影响到安利中国今年以减少自己的招聘计划？此外，该公司是否在四川灾区建立考虑招募特别的地方，候选人受影响地区有没有特别偏爱的政策？
饶军：虽然金融危机的影响，扩大范围，而是应该高兴的是，安利在中国继续快速发展，公司仍然有利可图，因此，金融危机对中国的影响力安利没有很多。事实上，安利在中国，今年，除继续招收高校和往年一样，同样数量的管理培训以外的健康，预计将有超过600个职位将公开招聘社区。我可以负责任地说，安利并没有减少金融危机的招聘计划在中国。尽管我们地区的四川，有没有特殊的招聘计划，但如果他们的候选人受影响的地区，在相同条件下，我们会考虑优先考虑的。
记者：据了解，安利北中国西南是负责人力资源谁最近来到四川，西南交通大学开展的活动，太阳的讲话苗圃。我们要告诉我们的总日照饶托儿所，并想知道阳光苗圃公司有积极的作用，怎么办？
饶军：安利在2002年开始实施阳光育苗计划。在那个时候，一些高校在该国进行招募发现，这些学生都面临着如何选择的工作，同样的问题，我们是这么认为的，为什么不使用该公司的坚实的人力资源人员，职业规划为学生作出任何一点帮助吗？因此，将在以后的想法变成了繁殖计划阳光。根据该计划，美国安利公司有一些管理人员参与。事实上，根据调查的学生超过80%该计划是非常有用的。我们还发现，太阳繁殖计划也是一个目标，以促进美国安利公司。因此，太阳托儿所计划是一个双赢的计划。
记者：在他今天的发言中，您多次提到了关于这个专题的职业规划，什么是你的工作向这些学生即将面临什么样的建议？
饶军：现在是高度竞争的，所以职业规划是非常重要的。首先，学生必须有正确的自我意识。现在很多学生还不成熟，而不是一个很好的自我意识。因此，我建议学生应本身并决定超过她的同学和老师要求，以实现自我意识。由于实现自我意识必须有一个开放的心态，有必要正视自己的其他客观的评价，只有这样，才能实现真正的自我意识。
此外，学生不应该把他们的第一份工作在生活中作为其终身职业规划。事实上，每个人的职业规划有一个长期和短期目标的各点，则不能挂在树上。然而，只有眼前的工作要做，以便谈论规划下一个步骤。我自己的生活经验，一个人只有在自己的工作，培养兴趣和爱好，以便找到乐趣在工作场所。
记者：饶总领域的人力资源管理收到了荣誉，请问你如何实现？学生即将进入工作场所，你是他们的人际沟通技巧在处理任何建议吗？
饶军：其实，我一直在管理方面的诚意来处理下属，如果他们这样做不对，我会直接给他们说，帮助改善他们的未来工作。这样，我真诚地对我的下属，我服从他的下属和诚意，使我们比较整个团队是一支很好的球队，因此，只有效率的团队。部属也有一个优势诚意，缺乏及时的提出是一种他们所负责的。因为如果你不及时提出，他们将无法改善初审，以使他们能够从未得到提高，这样你的伤害，但是，存在于他们。
值得一提的是，美国安利公司在挑选人才的不仅是学术表现，我们仍然要看看是否有工作的热情和积极的态度，同时还有最重要的信誉。在处理所有人际关系，新的不耍小聪明，唯一有效的办法来处理所有善意的复杂人际关系。在工作场所，唯一诚实的是帮助顺利发展的一个新法宝的胜利。